Версия для слабовидящих
Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение

«Средняя общеобразовательная школа»
с.Грузино

Общая информация
Коллективный договор Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа» с. Грузино

76 Кб
скачать

от 01.09.2012

 

 

коллективный договор Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа» с. Грузино_____
(полное наименование общеобразовательного учреждения в соответствии с Уставом)

_____Чудовского района Новгородской области__________

на 01.09.2012 – 01.09.2015 гг

От работодателя:
Директор
общеобразовательного 
учреждения:
Парушкина Татьяна Ивановна


_____________________
(подпись, ф.и.о.)
01.09.2012 г.

От работников:
Председатель первичной
профсоюзной организации
общеобразовательного 
учреждения:
Денисова Наталья
Владимировна
_____________________
(подпись, ф.и.о.)
01.09.2012 г.

 

Юридический адрес учреждения:
Новгородская область
Чудовский район
с.Грузино ул.Школьная 12


М. П.

коллективный договор

между работниками и администрацией

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение 
« Средняя общеобразовательная школа» с. Грузино____________________

на период на 01.09.2012 – 01.09.2015 гг

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

Настоящий коллективный договор между работниками и администрацией муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа» с.Грузино ( далее – Учреждение, МАОУ «СОШ» с.Грузино) заключается, с одной стороны между коллективом Учреждения в лице его представителя – председателя профсоюзного комитета _Денисовой Натальей Владимировной , с другой стороны администрацией Учреждения в лице директора Парушкиной Татьяной Ивановной

1. Договор разработан в соответствии с Трудовым Кодексом РФ от 30.12.2001г. № 197 ФЗ, Законом РФ «Об образовании» и другими законодательствами актами РФ, а также документами Учреждения: Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда работников МАОУ «СОШ» с.Грузино. 
2. Коллективный договор заключен с целью осуществления комплекса мер по осуществлению социально - экономических и правовых гарантий работников Учреждения в условиях экономической реформы в дополнение к законодательным и иным актам.
3. Действие договора распространяется на работников образования Учреждения независимо от принадлежности к профсоюзной организации.
4. Договор вступает в силу с момента его подписания и действует 3 года.
5. Ни одна из сторон, заключивших настоящий договор, не может в течение срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. До истечения срока действия договор может быть изменен по соглашению обеих сторон. При наступлении условий, требующих дополнения настоящего договора, заинтересованная сторона вносит соответствующее представление о начале ведения переговоров не менее, чем за один месяц.
6. Заключившие договор стороны несут ответственность за выполнение обязательств в порядке, установленном действующим законодательством, обязуются признавать и уважать права каждой из сторон.


1. ОБЕСПЕЧЕНИЕ И ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ.
Стороны договорились:
1. Прием на работу, осуществляется на основании гл. 11 Трудового Кодекса РФ и ст. 56 Закона РФ «Об образовании».
2. Увольнение, перевод осуществляется в соответствии с трудовым Законодательством Российской Федерации.
3. Увольнение по инициативе администрации возможно при условии выполнения требований ст. 81 Трудового Кодекса, при согласии профкома, за исключением случаев, определяемых п.4 ст.56 Закона РФ «Об образовании».
4. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата, наряду с перечисленными в ст. 179 Трудового Кодекса РФ, имеют лица предпенсионного возраста (от 50 до 55 лет).
Увольнение по сокращению штатов производится с согласия профсоюзного комитета.
5. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен с приказом, штатным расписанием, условиями оплаты труда, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Правилами охраны труда и техники безопасности, Уставом учреждения , Положением об оплате труда работников МАОУ «СОШ» с.Грузино.
6. При приеме на работу администрация Учреждения вправе требовать от работника следующие документы: паспорт, трудовую книжку, документы об образовании, медицинскую книжку, с отметкой об отсутствии противопоказаний для работы в Учреждении, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
7. Уполномоченные представители трудового коллектива вправе осуществлять контроль, в пределах своей компетенции, за соблюдением администрацией установленного законом порядка приема, перевода и увольнения, ведением трудовых книжек, тарификационных документов.
8. Администрация Учреждения не имеет право привлекать работников к выполнению несвойственных им функций, за исключением случаев, оговоренных в Трудовом Кодексе РФ.
2. ОПЛАТА ТРУДА.
Стороны договорились:
9. Оплату труда производить согласно Положению об оплате труда работников МАОУ «СОШ» с.Грузино. 
(приложения №1, №2)
2. За особые достижения в профессиональной деятельности устанавливаются выплаты стимулирующего характера. Стимулирующие выплаты распределяются дифференцированно на основании Положения о выплатах стимулирующего характера. (приложение №3) При наличии экономии по фонду заработной платы по представлению руководителя, заместителей руководителя работникам Учреждения устанавливаются премиальные выплаты. Порядок установления премиальных выплат регламентируется Положением об оплате труда работников МАОУ «СОШ» с.Грузино. (приложение №1)
Все виды выплат утверждает комиссия по распределению выплат. По представлению комиссии руководитель образовательного учреждения издает приказ об установлении выплат работникам образовательного учреждения. В состав комиссии обязательно входит председатель профсоюзного комитета 

3. Уполномоченные представители трудового коллектива вправе осуществлять контроль в пределах своей компетенции за
- правильностью установления должностных окладов;
- своевременным изменением тарификации;
- своевременной выплатой заработной платы;
- ходатайствовать перед администрацией Учреждения о поощрении (награждении) работников за высокие результаты труда.
4. Установить, что время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. 
5. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц :5 и 20 числа каждого месяца.
6. Учебную нагрузку каждого педагогического работника определяет администрация Учреждения с учетом:
а) рекомендаций школьных методических объединений;
б) преемственности:
в) обеспечения стабильности учебной нагрузки в течение года;
7. Педагогическим работникам выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей для обеспечения их книгоиздательской продукцией, педагогическими изданиями.
8. Установление неполной учебной нагрузки или учебной нагрузки свыше 18 часов возможно только при письменном согласии работника.
9. Отчисления в профсоюз осуществляется только на основании заявления работника.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.
Стороны договорились:

1. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка работников Учреждения и графиком работы в Учреждении. (приложение №4)
2. Продолжительность рабочей недели устанавливается как пятидневная. Все свободные от уроков дни у работника считаются методическими «не выходными».
3. Учителя и другие работники Учреждения привлекаются в обязательном порядке, без исключений, к дежурству по школе, в соответствии с режимом работы, планом, на основании Правил внутреннего трудового распорядка и устава Учреждения. График согласуется с профкомом. Перемена - рабочее время учителя и другого работника школы. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих школы определяется графиком работы, утвержденным ежегодно до 1 сентября, с соблюдением требований Трудового Кодекса РФ.
4. Режим работы устанавливается администрацией до начала учебного года по согласованию с Управляющим советом школы на основе санитарно-эпидемиологических требований к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях.
5. Администрация организует учет явки работников на работу и их уход.
6. В каникулярное время учитель осуществляет педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы в пределах установленного объема учебной нагрузки. 
5. ВРЕМЯ ОТДЫХА.
Стороны договорились:
1. Отпуска (очередные) предоставляются работникам Учреждения в соответствии с действующим законодательством, как правило, в летний каникулярный период, за исключением отпуска, предоставляемого за счет очередного в учебное время для санаторного лечения.

2.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и администрации школы. Администрация Учреждения обязана на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
- работающим пенсионерам по старости до 14 календарных дней в год;
- работающим инвалидам до 60 календарных дней;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
3. Педагогические работники Учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия регулируются ст. 335 Трудового Кодекса РФ.
4.За время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется место работы (должность). Время отпуска без сохранения заработной платы включается в общий и непрерывный стаж. В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время отпусков без сохранения заработной платы, если общая его продолжительность не превышает 14 дней.
5.Дни очередного отпуска, совпавшие с днями болезни, могут быть представлены в течение учебного года, в каникулярное время или санаторного лечения.
6.График отпусков доводится до сведения работников не позднее, чем за две недели до начала календарного года под роспись без каких-либо дополнительных условий. 
7.Администрация Учреждения и Учредитель до 1 сентября определяют порядок предоставления долгосрочного отпуска педагогических работников в соответствии со ст. 55п.5 Закона РФ «Об образовании».
8. Администрация обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с учащимися , в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен).Время для отдыха и питания других работников устанавливается графиком работы Учреждения и не должно быть менее 30 минут (статья 108 Трудового Кодекса РФ).
9.Дополнительный отпуск в количестве 6 рабочих дней предоставляется повару за работу во вредных условиях труда в соответствии с постановлением государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, президиумом Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 25.10.1974 г.№298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» 
6.СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ
Стороны договорились:
1. Стороны разрабатывают и принимают меры по усилению социальной защиты работников.
2. При наличии экономии по фонду заработной платы работнику оказывается материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой имущества в результате пожара, стихийного бедствия, с необходимостью в лечении, восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией, в связи с юбилейными датами. 
3. Медицинское обслуживание работников Учреждения осуществляется за счет бюджетных средств, в соответствии с утвержденными государственными и областными программами обязательного медицинского страхования, в ранее установленном порядке медицинских услуг, до окончательной разработки и утверждения методики и создания финансового механизма, обеспечивающего переход к страховой медицине.
4. Работникам Учреждения предоставляются служебные оплачиваемые командировки, с целью изучения педагогического опыта работы и по другим вопросам, затрагивающим деятельность Учреждения.
5. Работники, в соответствии с планом работы школы и производственной необходимостью, направляются на курсы повышения квалификации
6. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА.
Стороны договорились:
1. Все вопросы трудовой дисциплины в школе определяются Правилами внутреннего трудового распорядка.
2. Дисциплинарные расследования и принятые по ним меры и решения должны соответствовать 192,193, 194 Трудового Кодекса РФ и ст. 55/2.3/ Закона РФ «Об образовании».
8. ОХРАНА ТРУДА.
1. Стороны договорились:
1. обеспечивать своевременное выполнение мероприятий, предусмотренных Положением об организации работы по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса при условии поддержки и совместной работы с профсоюзным комитетом (приложение № 5).
2. своевременно проводить в соответствии с установленным порядком инструктаж по технике безопасности и охране труда с работниками, а также с учащимися при выполнении учебной деятельности, внеклассной и внешкольной воспитательной работы ( ответственный администрация.);
3. разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда учащихся (администрация);
4. обеспечить обучение работников по охране труда ( администрация);
5. осуществлять совместно с профсоюзным комитетом перед началом учебного года проверки состояния охраны труда и подготовки к занятиям с составлением соответствующего акта готовности;
6. своевременно и в соответствии с Законодательством расследовать несчастные случаи;
7. обеспечивать в соответствии с санитарно – гигиеническими нормами тепловой, воздушный, световой и водный режим в школе (администрация);
8. Обеспечивать ежегодные прохождения медицинского осмотра работников, в соответствии с требованиями и сроками, учитывая и флюорографию (администрация);
9. Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда с периодичностью 1 раз в 5 лет.
2. Обязательства профсоюза и трудового коллектива.
1. Всемирно содействовать реализации настоящего договора, повышению социальной устойчивости в трудовом коллективе.
2. Вносить предложения по совершенствованию работы Учреждения в рамках законодательства.
3. Осуществлять защиту трудовых прав работников Учреждения, участие профсоюзного комитета в аттестации педагогических работников.
4. Содействовать улучшению условий труда, быта и оздоровления работников.
3. Обязательства администрации.
1. Содействовать деятельности комитета профсоюза, направленной на улучшение работы Учреждения.
2. Представлять профсоюзной организации полную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социально – экономические и трудовые интересы работников.
3. Администрация школы обязуется не издавать приказы и распоряжения, ограничивающие права и деятельность профсоюза.
4. Обеспечивать участие представителей профсоюза в работе совещаний, педсоветов и в разрешении трудовых споров.
10. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ДОГОВОРА..
1. Контроль за выполнением настоящего договора осуществляется комиссией предоставленной от коллектива работников Учреждения.
- – председателем профсоюзного комитета–Денисовой Натальей Владимировной 
- администрации школы –директором – Парушкиной Татьяной Ивановной 
Стороны обязуются раз в полгода информировать друг друга о ходе реализации взятых на себя обязательств.

 

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *